<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Re:Org | Mut & Menschlichkeit]]></title><description><![CDATA[Re:Org für Starke Menschen, Starke Teams und Starke Organisationen mit Mut & Menschlichkeit]]></description><link>https://www.reorg.at/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Sun, 05 Apr 2026 03:37:08 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://www.reorg.at/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[Der Appreciative Inquiry Prozess in der Praxis: Wissenschaftlich fundierter Wandel durch eine langfristige Haltung]]></title><description><![CDATA[Veränderung ist keine einmalige Intervention, sondern ein langfristiger Prozess, der mit Haltung gelebt werden muss.  Während...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/der-appreciative-inquiry-prozess-in-der-praxis-wissenschaftlich-fundierter-wandel-durch-eine-langfr</link><guid isPermaLink="false">67a903c0ec623894cc992dc8</guid><pubDate>Mon, 09 Feb 2026 16:38:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_36416a33654b736e673863~mv2_d_4220_3280_s_4_2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Emotionale Agilität im Change-Management: Wie Teams flexibler werden]]></title><description><![CDATA[Change-Prozesse bringen Unsicherheiten mit sich – und mit ihnen oft starke Emotionen wie Widerstand, Frustration oder Angst . Doch statt...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/emotionale-agilit%C3%A4t-im-change-management-wie-teams-flexibler-werden</link><guid isPermaLink="false">67a902e8deca4f77ecd6b5b1</guid><pubDate>Mon, 12 Jan 2026 13:34:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/a7f9067d398e49fc8c68d354a97c789f.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Warum Menschen Veränderung ablehnen – und wie Unternehmen sie gewinnen]]></title><description><![CDATA[Veränderungen in Unternehmen stoßen oft auf Widerstand – mit spürbaren Folgen für Mitarbeiterbindung, Fluktuation, Fehlzeiten und die...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/warum-menschen-ver%C3%A4nderung-ablehnen-und-wie-unternehmen-sie-gewinnen</link><guid isPermaLink="false">67a9025aec623894cc9929e6</guid><pubDate>Mon, 01 Dec 2025 09:31:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_0f65a53694b74431852dcd55ad4a8aba~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Selbstorganisierte Teams erfolgreich machen: Wie Führungskräfte Sicherheit und Autonomie in Balance bringen]]></title><description><![CDATA[Selbstorganisierte Teams  versprechen mehr Agilität, Flexibilität und Eigenverantwortung  – doch oft scheitern sie an der Umsetzung. Der...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/selbstorganisierte-teams-erfolgreich-machen-wie-f%C3%BChrungskr%C3%A4fte-sicherheit-und-autonomie-in-balance</link><guid isPermaLink="false">67a9016adeca4f77ecd6b0fe</guid><pubDate>Mon, 10 Nov 2025 16:28:02 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_a38017623d9c48bc8f086339a40b2d66~mv2.jpeg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Agilität im Change-Management: Methoden, Chancen &#38; GrenzenChange-Management ist oft mit Widerständen und Unsicherheiten verbunden. Agile Methoden bieten eine flexible Möglichkeit, Veränderungen itera]]></title><description><![CDATA[Change-Management ist oft mit Widerständen und Unsicherheiten verbunden. Agile Methoden bieten eine flexible Möglichkeit, Veränderungen...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/agilit%C3%A4t-im-change-management-methoden-chancen-grenzenchange-management-ist-oft-mit-widerst%C3%A4nden</link><guid isPermaLink="false">67a9002576c401977ba0af8c</guid><pubDate>Mon, 06 Oct 2025 06:22:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_b4e28f68b8e8452c91969af145615f2a~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Flight Levels &#38; Change: Wie Unternehmen Transformation wirksam steuern]]></title><description><![CDATA[Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Veränderungen nachhaltig und effektiv umzusetzen. Das von Dr. Klaus Leopold entwickelte...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/flight-levels-change-wie-unternehmen-transformation-wirksam-steuern</link><guid isPermaLink="false">67a8ff2976c401977ba0ac32</guid><pubDate>Mon, 15 Sep 2025 11:24:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/11062b_dbf5cc3bdd8544bf991efc18bcec28b8~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Psychologisches Empowerment im Change-Management: Menschen für Veränderungen gewinnen]]></title><description><![CDATA[Change-Prozesse stehen und fallen mit den Menschen, die sie umsetzen. Doch oft scheitern Veränderungen, weil Mitarbeitende sich nicht...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/psychologisches-empowerment-im-change-management-menschen-f%C3%BCr-ver%C3%A4nderungen-gewinnen</link><guid isPermaLink="false">67a8fe5cec623894cc991d70</guid><pubDate>Mon, 11 Aug 2025 07:12:05 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/941ec3_9cc5d2bd0d8e49c7a8246067b1f0f3d6~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Resilienz in Organisationen stärken: Methoden &#38; Ansätze]]></title><description><![CDATA[Organisationen sind heute mit zunehmender Unsicherheit, schnellen Veränderungen und komplexen Herausforderungen konfrontiert. Resilienz –...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/resilienz-in-organisationen-st%C3%A4rken-methoden-ans%C3%A4tze</link><guid isPermaLink="false">67a8fc99b0242abbd99c426b</guid><pubDate>Mon, 14 Jul 2025 12:08:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_2d54526361464d5635766b~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Resilienz in Organisationen stärken: Zyklenkompetenz als Schlüssel zur Anpassungsfähigkeit]]></title><description><![CDATA[Organisationen sind heute mit zunehmender Unsicherheit, schnellen Veränderungen und komplexen Herausforderungen konfrontiert. Resilienz –...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/resilienz-in-organisationen-st%C3%A4rken-zyklenkompetenz-als-schl%C3%BCssel-zur-anpassungsf%C3%A4higkeit</link><guid isPermaLink="false">67a8fd70b0242abbd99c44cf</guid><pubDate>Mon, 16 Jun 2025 13:32:07 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/941ec3_1983f134214b40da8eda0d287d169ade~mv2.jpeg/v1/fit/w_800,h_412,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Positive Leadership: Was es ist und warum es wirkt]]></title><description><![CDATA[Führung hat einen enormen Einfluss auf die Motivation, das Engagement und die Leistung von Teams. Positive Leadership  ist ein Ansatz,...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/positive-leadership-was-es-ist-und-warum-es-wirkt</link><guid isPermaLink="false">67a8fc1127ec510ec26c05e9</guid><pubDate>Mon, 12 May 2025 11:42:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/941ec3_cf000250f68049a3a6b385ba82adc239~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Feedback-Kultur als Schlüssel für nachhaltige Transformation]]></title><description><![CDATA[Eine nachhaltige Transformation gelingt nur, wenn Menschen aktiv einbezogen werden. Eine starke Feedback-Kultur ist dabei einer der...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/feedback-kultur-als-schl%C3%BCssel-f%C3%BCr-nachhaltige-transformation</link><guid isPermaLink="false">67a8fb2f27ec510ec26c0325</guid><pubDate>Mon, 07 Apr 2025 10:01:29 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/017b25bfbcef4497a8a9f798a242f000.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Wie Führungskräfte Vertrauen und Sicherheit in Change-Prozessen schaffen]]></title><description><![CDATA[Change-Prozesse lösen oft Unsicherheit und Widerstand aus. Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle dabei, Vertrauen und...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/wie-f%C3%BChrungskr%C3%A4fte-vertrauen-und-sicherheit-in-change-prozessen-schaffen</link><guid isPermaLink="false">67a8fa58deca4f77ecd69c9b</guid><pubDate>Mon, 10 Mar 2025 13:58:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_a72067a43396498b8105211119c84768~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Effektive Zusammenarbeit: Warum Kultur wichtiger ist als Tools]]></title><description><![CDATA[Viele Unternehmen investieren Unsummen in moderne Büros, KI-gestützte Software, Marketing-Automation und teure Tools zur Kollaboration....]]></description><link>https://www.reorg.at/post/effektive-zusammenarbeit-warum-kultur-wichtiger-ist-als-tools</link><guid isPermaLink="false">67b215a43bc10ce58958e0eb</guid><pubDate>Sun, 16 Feb 2025 16:51:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/941ec3_121537b3e11146119d66a10084715c73~mv2.webp/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor in Change-Prozessen]]></title><description><![CDATA[Psychologische Sicherheit als Erfolgsfaktor in Change-Prozessen Veränderungen sind für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Doch...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/psychologische-sicherheit-als-erfolgsfaktor-in-change-prozessen</link><guid isPermaLink="false">67a8f807ec623894cc990bbd</guid><pubDate>Sun, 09 Feb 2025 18:54:38 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/941ec3_3a35cfd7477f48d5a232dca0b50caa74~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Positive Selbstführung: Dein Pfad zu effektiver Zusammenarbeit in hybriden Arbeitsumgebungen ]]></title><description><![CDATA[In der digitalisierten Welt, in der wir leben und arbeiten, nimmt positive Selbstführung einen immer zentraleren Stellenwert ein. Gerade...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/positive-selbstf%C3%BChrung-dein-pfad-zu-effektiver-zusammenarbeit-in-hybriden-arbeitsumgebungen</link><guid isPermaLink="false">653a7c485e87ca06afd66124</guid><pubDate>Thu, 09 Nov 2023 09:00:18 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/941ec3_402611a228db4d25ab62ecf43d8f986f~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_576,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Hybride Arbeitsweise: Teamentwicklung und effektive Zusammenarbeit balancieren]]></title><description><![CDATA[Die hybride Arbeitsweise hat sich als Reaktion auf die sich verändernde Arbeitslandschaft rapide entwickelt. Diese Arbeitsweise umfasst...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/hybride-arbeitsweise-teamentwicklung-und-effektive-zusammenarbeit-balancieren</link><guid isPermaLink="false">653a6706b2ab439cc390a7b8</guid><pubDate>Thu, 26 Oct 2023 14:23:24 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/941ec3_88c6a1ce3cf3455abd4a75cf800391d0~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_576,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Das wichtigste was du jemals lernen kannst...]]></title><description><![CDATA[Eine neue Gewohnheit aufzubauen. Von der Idee her doch ganz einfach. Ich entscheide, dass ich etwas anders mache und zack, so ist das...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/das-wichtigste-was-du-jemals-lernen-kannst</link><guid isPermaLink="false">65266c361a5fa900677acc7d</guid><pubDate>Wed, 11 Oct 2023 09:46:59 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_377771434b726931754934~mv2_d_5472_3648_s_4_2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Empowermentkultur und positive Selbstführung]]></title><description><![CDATA[Warum das Gewähren von Freiraum, Gestaltungsspielraum und Selbstorganisation nicht reicht um eine Empowermentkultur zu schaffen. Und...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/empowermentkultur-und-positive-selbstf%C3%BChrung</link><guid isPermaLink="false">6297b3f9f777363de1145551</guid><pubDate>Wed, 01 Jun 2022 18:56:12 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_2cebfd14ec81403cbd90e8fd42aef1b3~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Effektive Zusammenarbeit verstehen]]></title><description><![CDATA[Ein Großteil der Arbeit in vielen Organisationen wird von Teams gemeinsam erledigt. Das Team ist die Einheit, in der die reale Produktion...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/effektive-zusammenarbeit-verstehen</link><guid isPermaLink="false">6148a15cc86511001633e871</guid><pubDate>Mon, 20 Sep 2021 18:07:54 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/nsplsh_646847464c6a3372493051~mv2_d_4259_2839_s_4_2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Virtuelle T-Gruppe | Sinnvolle Entwicklung oder reine Zumutung?]]></title><description><![CDATA[Montag 14 Uhr. 28 Personen treffen sich Online. Für 2021 soweit ganz Normal. Es sind drei Trainer*innen und 25 Teilnehmer*innen. Ziel ist...]]></description><link>https://www.reorg.at/post/t-gruppe-2021-analoge-menschen-in-digitalen-zeiten</link><guid isPermaLink="false">602a5b7e539873001799ebb5</guid><pubDate>Mon, 15 Feb 2021 15:35:41 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/941ec3_3ba60523bd394279a929b52ff8d5422f~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Lucas Sorge</dc:creator></item></channel></rss>